原标题：“第一学历似乎成了我的‘差错’”，记者拜谒学历厌烦征象

参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届终生的大领域招聘行径），李敏（假名）特殊受伤——行将从北京某985高校辩论生毕业的她，聚合被几家中意的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的平日院校”。

招聘摊位前东说念主山东说念主海 贵寓图 （央广网见习记者 刘欣荣 摄）

一个场景让她印象深入：一家企业的东说念主事（HR）进行口试时平直问她：“你本科毕业于××大学，我怎样莫得别传过这所大学？”大要寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，口试就此杀青。而与她总共去口试、本科毕业于一所985院校的同学，取得HR深爱，两边聊了很久，最终被托付。

“我的夸耀心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘差错’。”李敏不禁发出这么的感叹。

记者近日采访了解到，像李敏一样，在职业中因第一学历受挫的东说念主不在少数。

多位受访群众指出，招聘毕业生时看第一学历，毁伤职业者的刚正职业权，容易变成东说念主力资源错配，给用东说念主单元带来潜在耗损。建议在现行职业法律框架下，发扬职业促进法的作用，联结企业摒除第一学历厌烦，同期由干系部门发布第一学历厌烦典型案例、指导案例，警示企业防护毕业生的对等职业权，进一步优化职业环境。

企业垂青第一学历，求职者感到被厌烦

李敏是重庆东说念主，原来得益很好的她因高考前生了场大病而发扬失常，得益只够就读于当地一所平日院校。插足大学后，为了普及我方，她学习相等刻苦，不但拿到了国度奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读辩论生的学生。

“那时我很夸耀，好多学弟学妹齐说，我让他们看到了无尽可能。”李敏告诉记者，我方夙昔高考考砸的暗澹也一网打尽。

然则，读研技巧，李敏的夸耀感在点点滴滴脱色，不仅因为她发现我方跟同学比较莫得什么上风，好多同学本科就读985院校，学习得益也很好，更热切的是，“本科双非”（非985和211院校)标签似乎一直伴跟着她，哪怕是寒暑假实习，用东说念主单元似乎齐很垂青“这个”。

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让她尤其无奈的是这次“秋招”的资历。李敏向一些中意的企业投出了简历，大多杳无音问。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、平日本科院校。她无疑属于第三档平日本科院校。

李敏以为我方际遇了第一学历厌烦 贵寓图

其后，李敏“学乖”了，在简历上写学习资历时只写辩论生阶段的，但口试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，跟随而来的往往是口试官原理深长的观点，和匆忙收尾再无后续的口试终结。

“我以为我际遇了第一学历厌烦，细想之下竟然很痛心。”李敏说。

来自湖北武汉的陈想想（假名）与李敏有访佛的际遇。她雷同毕业于一所“本科双非”院校，之后辩论生考进北京一所985高校。她挑升制作了一份纪录其求职经过的表格，纪录神色包括企业称呼、投简历时分、有无回复、有无插足第一轮口试、有无插足第二轮口试等。记者看到，“有无插足第一轮口试”一栏的终结基本是“未通过”。

“好多企业齐堤防求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企业比较平直，明确本科非985或211院校不招录，有的企业比较含蓄，不诠释，但在投简历或口试经过中能较着感受到。”陈想想说。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“咱们招录部门居品司理，学历要求辩论生，且第一学历门槛是211院校，中枢部家世一学历门槛是QS100（寰球大学名次前100榜单）。越是头部公司、中枢岗亭，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写辩论生学校、不写本科学校的，一律默许第一学历不达标。”这位HR说。

在浙江杭州从事东说念主力资源处置责任的李女士说明：“咱们公司率领比较垂青学历，因此只招聘985、211院校毕业的辩论生，若是应聘东说念主数比较多，则玄虚接头求职者本科毕业院校。”

正因为这种征象较为远大，酬酢平台上关联商酌也好多。“第一学历是长久的伤吗”“上昼向HR肯求offer，下昼被HR电话见告只收‘双一流’高校学生”等帖子激勉强烈商酌。有受访毕业生更是用自嘲的口气向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留结案底”……

违抗法律有失刚正，产生不良价值导向

现实上，“第一学历”本人便是个伪想法。

2021年9月，有网友在拔擢部互动留言发问：“请教专升本（非成东说念主高作专升本）毕业后的第一学历是专业照旧本科？”

拔擢部回复称：学历是指东说念主们在拔擢机构中摄取科学文化拔擢和妙技老师的学习资历，国度拔擢行政部门干系战略及文献中莫得使用“第一学历”这个想法。

据公开数据，当今，我国有高档院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也便是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是少许部分。

多位受访群众认为，企业招聘时堤防第一学历涉嫌职业厌烦，侵害了职业者对等职业的权利。

“千校万岗”2024届首场线下招聘会在上海举行 新华社记者 刘颖 摄

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“第一学历既不是法定想法，也不等同于业务才能，响应的只是是应聘者仍是的学习资历和配景。用东说念主单元在招聘经过中对第一学历进行限制并基于刻板印象对应聘者区别对待，违抗了职业法律章程，侵害了职业者对等职业权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。

北京异邦语大学法学院拔擢姚金菊认为，第一学历厌烦会产生如同法律表率访佛的指引作用、预测作用，影响受厌烦群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——不管其如何奋力也无法摒除第一学历的烙迹。从长期来看，不利于社会的良性发展，致使变成阶级固化的征象。

然则，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，靠近这种不对等对待，固然好多东说念主齐知说念不错向职业监察部门响应这一情况，但他们均聘用了“千里默”。原因多样万般：对方莫得昭示，不成细目是因为第一学历而导致未被托付；只想延续找责任，不想为这事破费元气心灵逗留求职；不是一家企业存在第一学历厌烦，嗅觉投诉了也不会起啥作用等。

“个体维权艰辛重重且往往生效甚微，是以不肯意向职业监察部门响应情况。”杨雅云说。

关于第一学历厌烦征象为何无独有偶的问题，姚金菊认为，招生领域的扩大是原因之一，多半毕业生涌入职业市集，用东说念主单元超过是“大厂”就有了拣选的余步，迷惑多样分歧理的门槛；此外，用东说念主单元的中式圭臬、招聘资本、岗亭数目、结构优化等身分强化了这种厌烦。因为招聘玄虚考验资本较高，不安妥大部分企业追求后果和利益的原则，第一学历就成为简短快捷的筛选条件。

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受访群众认为，职业法律莫得明确列举包括第一学历厌烦在内的学历厌烦，原则性的章程难以应付多样职业厌烦征象，为企业等用东说念主单元的第一学历厌烦步履留出了“空子”。

法律层面给以明确，发布案例警示企业

我国历来防护保护职业者对等职业的权利。

2020年，中共中央、国务院印发《深化新期间拔擢评价更始总体决策》指出，党政机关、业绩单元、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用东说念主导向，要按照岗亭需求合理制定招考条件、细目学历线索，在招聘公告和现实操作中不得将毕业院校、国（境）外学习资历、学习方式手脚限制性条件。

法律层面，职业促进法章程，职业者照章享有对等职业和自主择业的权利。职业者职业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受厌烦。《职业保险监察条例》明确，职业保险行政部门执行职业保险监察的职责之一，即“搜检用东说念主单元效用职业保险法律、法例和法例的情况”。

职业是民生之本。凭证拔擢部数据，我国2024年高校毕业生数目展望达到1187万东说念主，如何减少和幸免他们在找责任时际遇第一学历厌烦呢？

受访群众认为，领先需要在法律层靠近包括第一学历厌烦在内的学历厌烦花样给以明确。

“职业促进法明确不容基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原佩戴等职业厌烦。固然第一学历未被列入其中，但在非穷尽式列举立法模式下，用东说念主单元也不得以这一与责任本人无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。

她建议，由立法机关对职业促进法干系条件给以解释，或者在改造职业促进法时将学历厌烦给以列举，为社会提供明确的法律指引。

姚金菊认为，职业促进法在明确章程法定不容折柳事由时使用“等”字终结，标明该条件是一个空幻足列举的绽放性条件，不错手脚摒除第一学历厌烦的基本司法；职业促进法第三章侧重于保护相对缺欠群体，同期也设定了对用东说念主单元的干系义务章程。

“招聘恰当岗亭的毕业生是包括企业在内的用东说念主单元的权利，法律轨制不宜过度干与企业用工目田，因此，在现行职业法律框架下，不错发扬职业促进法的表率作用，联结企业摒除第一学历厌烦。”姚金菊说。

她建议，各级政府职业行政支配部门不错通过派员搜检、抽查等花样，对用东说念主单元招聘是否解任职业刚正原则进行监管；不错依权益或依肯求，对招聘经过中照实存在第一学历厌烦的用东说念主单元给予一定进程的行政处罚，并将处罚情况手脚典型案例给以公示，联结用东说念主单元对等对待每一个职业者。

凭证职业促进法的章程，职业者有权就其际遇的职业厌烦向东说念主民法院拿告状讼。

姚金菊认为，不错由司法机关发布第一学历厌烦典型案例、指导案例，警示企业防护每一位高校毕业生的对等职业权。

“不妨接头将其纳入查察机关公益诉讼适用领域，督促干系行政支配部门充分履职，发扬典型案件示范作用。”杨雅云说，同期，司法机关应高度防护对等职业权纠纷干系案件审判责任，建设相应的司法审查圭臬，以个案为握手照章惩治用东说念主单元执行的第一学历厌烦步履。

著述开始：法治日报 丁一 陈磊